『人材サービス-最新データで読む産業と会社研究シリーズ+α(プラスアルファ)』(アソブロック 編 )[ISBN978-4-7825-3205-8]
ジャンル 産業と会社研究シリーズ 
書籍タイトル 人材サービス
サブタイトル 最新データで読む産業と会社研究シリーズ+α(プラスアルファ)
著者・編者・訳者 アソブロック 編
発行年月日 2008年3月10日
書籍価格(消費税込) 1404円
ISBNコード ISBN978-4-7825-3205-8
判型 四六
頁数 224ページ
人材サービスに関する情報を網羅した決定版!
ビジネスの仕組み、業界の成り立ちから現状まで詳述
業界の「今」を的確にとらえた最新状況が把握できる
知られざるエグゼクティブサーチの実態も取材!

業界各社の賃金・待遇ほか各種データ満載!

【内 容】


業界研究クイズ
   あなたの業界研究習熟度診断
人材サービス業界の最新動向
   激化する人材争奪戦、日雇い派遣の実態、業界再編の行方など、話題満載!
人材派遣&紹介の事情
   急成長を遂げた両事業の今後の課題は? 各社の戦略は?
エグゼクティブサーチの実態
   ヘッドハンターに必要な資質やその待遇、主要サーチファームの紹介まで
求人メディアほか、その他業態とは
   求人メディアはじめ、製造派遣、新卒派遣、再就職支援なども網羅
人材サービス業界、儲けの仕組み
   儲かりにくい人材派遣、利益率高い人材紹介……ビジネスモデルを徹底解剖!
業界の職種と仕事の実態
   「人」を扱う人材サービスならではの特殊事情とは!?
人材サービス業界に入るには
   就活の方法は? キャリアの積み方は?…実例に即したQ&Aで不安解消!
人材サービス業界の仕事人
   業界のベテランが語る! 最前線をひた走る若手が語る!
人材サービス業界企業データ


【目 次】


人材サービス業界研究クイズ 2
はじめに 5

第1章 図で理解する人材サービス業界 17

人材サービス業界分布図 人材派遣が業界の売上の圧倒的部分を占める! 18
 人材サービス業界の主要事業内容と主要企業 20

事業別売上比較図 派遣が遂に五兆円を超える! 22

急増する人材派遣・紹介業の事業所数 事業所免許取得数の増加状況 24

人材サービス業界の簡単年表 規制緩和により近年急速に成長 26
《コラム》世界から見た日本の人材サービス業界 28

第2章 人材サービス業界の最新動向 29

急成長を遂げた人材派遣 二〇〇六年度派遣労働者数、年間売売上高ともに過去最高 30

深刻化する人材不足 労働力争奪戦、狙うは「若年層」「主婦層」「中高年層」 32

なぜ日雇い派遣が問題になるのか グッドウィル・グループ全事業所に対して事業停止命令 34

派遣法改正の行方は? 派遣期間撤廃? 事前面接解禁? どうなる規制緩和 36

生き残りの道は総合化と専門化 進む業界再編、対応を迫られる各社 38

国際的な規模で進展する業界再編劇 業界再編の舞台は世界へ 40

海外人材サービス事情 日本に輸入されていない人材サービス、PEO 42

広がる求人メディアの可能性 SNSやブログを用いた新しい求人情報サービス 44

急務となるコンプライアンス対策 いまが業界としても正念場 46
《コラム》年齢制限原則禁止による雇用の門戸拡大 48

第3章 人材派遣の仕組み 49

人材派遣業誕生の経緯と急成長の理由 「一時的に人手が欲しい」というニーズ 50

一般労働者派遣と特定労働者派遣のちがいは? 同じ派遣でも雇用形態は大きくちがう 52

人材派遣のビジネスモデル 差別化のしにくいビジネスモデル 54

労働集約型の薄利多売事業なのか? 利益の少ない人材派遣業 56

人材派遣の職種 人と企業の架け橋となる仕事 58

人材派遣の動向と今後の見通し 近年の急成長はいつまで続くのか 60
〈注目企業紹介〉

アデコ 世界最大のアデコグループの日本法人 62

スタッフサービス 日本の人材派遣会社で唯一の売上高三〇〇〇億円企業 64

テンプスタッフ 自由な社風に根ざした、戦略的な事業展開 66

パソナ 創業者の志が息づく業界のパイオニア 68

マンパワー・ジャパン 眠れる獅子、ついに動き出す 70

リクルートスタッフィング 飛ぶ鳥を落とす勢いの成長企業 72
《業界用語辞典》人材派遣編 74

第4章 人材紹介の仕組み 75

人材紹介急伸の背景 一般社員の紹介が市場拡大に貢献 76

人材紹介会社の儲けの仕組み 売上は派遣に遠く及ばないが高利益率 78

人材紹介の職種 いずれの職種も、求められる条件は「聞き上手」 80

日本における人材紹介会社の認知 ホワイトカラー転職者でも利用率は二〇%以下 82

サービスの差別化と業態の未来 総合化の波は紹介にも押し寄せる 84
〈注目企業紹介〉

リクルートエージェント 圧倒的知名度とアドバイス力でリード 86

インテリジェンス DODAブランドの展開でシェア急拡大中 88

ジェイ エイ シー ジャパン 海外の紹介といえば不動の地位 90
《業界用語辞典》人材紹介編 92

第5章 技術者派遣(特定労働者派遣)の仕組み 93

技術者派遣とは何か 技術者派遣はいわゆる「派遣」とどうちがうのか 94

技術者派遣の現状と今後 技術者派遣市場の近年の動向 96

労働力の確保をめぐる取り組み 中国人エンジニアの育成 98

技術者派遣のビジネスモデル 営業利益率一五%を超える会社も 100

技術者派遣の職種 エンジニアとして自らを高め続ける生き方 102
〈注目企業紹介〉

メイテック 「エンジニア第一主義」にもとづく種々の取り組み 104

アルプス技研 四畳半から東証一部上場企業へ 106

VSN 起業家精神息づく急成長企業 108
《コラム》個人事業主の味方がいずれ現れる!? 110

第6章 エグゼクティブサーチの仕組み 111

エグゼクティブサーチの誕生 終身雇用制度の崩壊とともに躍進! 112

依頼方法と候補者探し サーチ方法はいまも昔も口コミが基本 114

サーチファームの利益の出し方 手付金をもらい、転職決定時には追加報酬 116

ヘッドハンターの資質とは 新卒の採用はなし! スキル査定力が不可欠 118

ハンターの給与と近頃のサーチ事情 戦略系コンサルティングファーム出身者にオファーが多い 120
〈注目企業紹介〉

日本コーン・フェリー・インターナショナル 世界一位のサーチファームは人財コンサルへ進化中 122

ケンブリッジ・リサーチ研究所 事業の扉を開いた日本初の紹介会社 124

縄文アソシエイツ 国内サーチファームの雄は料金設定も強気 126
《業界用語辞典》エグゼクティブサーチ編 128

第7章 求人メディアの仕組み 129

どんなニーズから生まれたのか 高度経済成長とともに誕生した求人メディア 130

求人メディアの概観 求人メディアの種類とそれぞれの特徴 132

新しいサービスの登場 インターネットの登場がもたらしたこと 134

「広告」であるということ どんなビジネスモデルで、どんな特徴を備えているか 136

求人メディアの職種 大きく分けて営業と制作の二つ 138
〈注目企業紹介〉

リクルート 新卒採用メディアのパイオニア 140

毎日コミュニケーションズ 総合人材サービス企業を目指して 142

エン・ジャパン 本当に必要とされる情報を高いクオリティーで提供 144
《コラム》いまアメリカで破竹の勢いで伸びるSNSを体験してみた 146

第8章 人材サービス業界のその他の事業 147

製造派遣 請負からの切り替えが進む成長事業 148

業務請負 人材サービス業界における業務請負は衰退傾向 150

新卒派遣・第二新卒派遣 新卒紹介予定派遣による入社は「賢い選択」!? 154

再就職支援 企業のリストラの後方支援 156

採用活動代行 母集団形成から面接まで一手に請負 158

人事・採用コンサルティング 組織診断から、採用ツール制作まで行なう 160
《コラム》漫画週刊誌「モーニング」で業界理解促進!? 162

第9章 目指せ人材サービス業界!? 11の就職相談 163

人材サービス業界Q&A── 仕事の実態編 苦労も多いが責任も大きい! 業界の若さが魅力 164
 Q1 派遣の営業は企業と派遣社員の板挟みでストレスが多いと聞きました。実際はどうなのでしょうか? 164
 Q2 人材サービス業ではどんな瞬間にやりがいを感じるのか、教えてください 165
 Q3 派遣や紹介の営業にノルマはありますか? あるなら、無理に人を派遣・紹介するケースも出てきますか? 166
 Q4 派遣会社や紹介会社は、登録者を増やすためにどんな手を打っていますか? 167

人材サービス業界Q&A── キャリアアップ編 石の上にも三年。キャリアの構築には、意思の上に三年! 168
 Q5 紹介会社でコーディネーターとして活躍したい場合、入社何年目から一人前のコーディネーターとして働けますか? 特別な研修は受けますか? 168
 Q6 キャリアを積んでヘッドハンターになりたいのですが、新卒では入社できないと聞きました。どうしたらいいのでしょうか? 169
 Q7 新卒で就職した会社でキャリアを積み、いずれ独立したいと思っています。人材サービス業界は独立するステップとしてどうですか? 170

人材サービス業界Q&A ── 就活編 事前準備が八割だ! 知識がなくては戦はできぬ 171
 Q8 人材サービス業界を志望していますが、どのように業界研究を進めるとよいでしょうか? 171
 Q9 進みたい方向は決まってきたのですが、会社の比較がうまくできません。何を基準に会社選びをしたらよいのでしょうか? 172
 Q10 父が人材サービス業なんてどれも“手配師(人夫出し)”だと言って、就職を反対しています。父の意見はどうなのでしょうか? 173
 Q11 人材サービス業界の採用過程では、どのようなポイントが重視されますか? 174

第10章 ある4人のワークスタイル 人生における人材サービスとの接点 175

①新卒入社三年目男性、田中君の場合 就職活動と転職活動 176

②三四歳主婦、斉藤さんの場合 新卒派遣と登録型派遣 178

③五二歳男性、田所さんの場合 再就職支援とエグゼクティブサーチ 180

④四〇歳男性日雇い派遣社員、清水さんの場合 求人メディアと日雇い派遣 182
《コラム》人材サービス業界発展の鍵は経営者の発想転換にあった? 184

第11章 人材サービス業界の仕事人 185

人材派遣の仕事
 人生に大きく関わる“仕事”が充実すれば人生は豊かになる パソナ・中村遼さん 186
 “社会の役に立ちたい”その想いがすべての原動力 186

エグゼクティブサーチの仕事
 経営的視点、専門知識、経験…。人間力が試される 縄文アソシエイツ・来住野磨さん 190
 大手とベンチャーでの経験がいまの仕事につながっている 190

求人メディアの仕事
 俯瞰的な視野で企業の採用活動をコンサルティングする 毎日コミュニケーションズ・羽田啓一郎さん 194
 学生とクライアントの課題を同時に解決する採用活動を 194

人材派遣の部長の仕事
 企業が求める人材を的確に派遣することが最大のサービス アデコ・山田万理さん 198
 どんなに経験を積んでも「人」を扱う難しさがある 198

人材紹介の仕事
 企業の採用全体、ひいては経営戦略まで関わる リクルートエージェント・石橋明奈さん 202
 広い視野で柔軟に対応できるキャリアアドバイザーになりたい 202

第12章 人材サービス業界企業データ 205
アイデム/アデコ/アルバイトタイムス 206
アルプス技研/イムカ/インテリジェンス 207
ウィルソン・ラーニングワールドワイド/エン・ジャパン/キャプラン 208
キャリアデザインセンター/ケンブリッジ・リサーチ研究所/サーチファーム・ジャパン 209
ジェイ エイ シー ジャパン/ジェイブレイン/縄文アソシエイツ 210
スタッフサービス/高木工業/ディスコ 211
ディップ/テクノブレーン/テンプスタッフ 212
日研総業/日総工産/日本エイム 213
日本MSセンター/日本コーン・フェリー・インターナショナル/日本テクシード 214
日本ドレーク・ビーム・モリン/パソナ/ピープルスタッフ 215
ヒューマン・アソシエイツ/フジスタッフ/ブライトキャリア 216
フルキャストテクノロジー/毎日コミュニケーションズ/マンパワー・ジャパン 217
メイテック/ライト マネジメント ジャパン/リクルート 218
リクルートエージェント/リクルートスタッフィング/リンクアンドモチベーション 219
レイス/ワールドインテック/ワイキューブ 220


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