【内 容】
業界研究クイズ
あなたの業界研究習熟度診断
証券業界の仕事人
日々の業務内容から仕事のやりがいまでをインタビュー
証券業界最新レポート
シティグループの進出や金融商品取引法など、旬な話題を解説
証券業界の組織と仕事
営業、投資銀行、商品開発など、さまざまな業務・職種が存在する
主要企業のプロフィール
大手から中堅・銀行系から外資系まで、主要20社を掲載
証券業界の待遇と勤務条件
給与、勤務時間・休日時間、研修、福利厚生など
証券業界が求める人材
採用担当者が語る2009年度採用計画
証券業界に入るには
セミナーから内定までの流れを解説
証券業界企業データ
【CONTENTS】
証券業界研究クイズ 2
はじめに 5
第1章 証券業界の仕事人 17
ドキュメント仕事人①
一歩ずつ営業のスキルを身につけステップアップする＝大和証券・中田勇人 18
「お願い」営業が多かった一年目 18
一〇億円の注文をもらい営業成績がトップテンに入る 19
本店で新たな課題に挑む日々 20
ドキュメント仕事人②
営業のやり方は自分の手で生み出していく＝日興コーディアル証券・田中要輔 22
支店の歴代記録となる取引を開拓した 22
何が起きるか分からない。だから毎日わくわくする 23
信頼関係を作れば、リターンがある 24
ドキュメント仕事人③
「これなら最適」という金融商品を提案していく＝三菱ＵＦＪ証券・菅井昭彦 26
まず言われたことは「一日二〇枚名刺を集めなさい」だった 26
一日に三度も通い、ついに注文をもらう 27
金融商品になじみのない人からも、信頼を得られるようにしたい 28
ドキュメント仕事人④
グローバルな環境で金融のプロとしての腕を磨く＝ＵＢＳ証券・澤田和子 30
カスタムメイドで金融商品を開発 30
あらゆることが起きる可能性がある金融取引の最前線 31
入社三年目で一部上場企業との取引を任される 32
第2章 証券業界を俯瞰する 35
二〇〇七年、証券業界最新レポート 36
証券ビジネス活性化の環境が整ってきた二〇〇七年 36
日興を巻き込んでシティグループが本格進出 37
一五〇〇兆円の個人金融資産を外資系も狙う 37
力をつけてきた銀行系証券会社 39
富裕層ビジネスと投資信託の成長 40
新しい収益源の発掘——独立系証券の模索 41
かつての勢いもかげりを見せるネット証券 42
日本の証券市場と海外投資家 43
金融商品取引法の施行で業界の体質が変わる？ 45
プロとして、どの道に進むべきか？ 46
証券を巡るキーワード 48
一九九七年 48
ネット証券 49
外資系証券会社 50
銀行系証券会社 51
証券と銀行 52
株券の電子化 53
準大手証券会社 53
儲けの構造 54
証券業界の歴史・現状・将来 56
証券の発行から太平洋戦争終結まで 56
昭和二〇年代の証券業界 57
昭和三〇年から四〇年代の証券業界 57
昭和五〇年から六〇年代前半の証券業界 58
金融・資本市場の自由化・国際化 59
税制・情報化・内部者取引の問題 60
バブル崩壊から冬の時代へ 61
バブル崩壊以後 63
ＩＴバブルとその後 65
第3章 証券業界の組織と仕事 67
証券会社の組織 68
野村證券——「野村グループ」に向けて再構築を進める 68
大和証券——インターネット、ＳＭＡなど成長部門を重視 70
日興コーディアル証券——ラインとスタッフの機能を明確に示す組織 72
マネックス証券——投資銀行業務にも力を入れるネット証券 74
証券業界の仕事 76
証券会社が行う業務は三種類 76
リテール営業部門 77
法人営業部門 78
引受部門 79
投資銀行部門 80
ディーリング部門 81
調査部門 82
商品開発部門 83
コンプライアンス部門 84
システム部門 85
第4章 証券業界の企業模様と有力企業 87
主要企業のプロフィール 88
野村ホールディングス 群を抜く収益と資産を誇る証券業界のガリバー的存在 88
大和証券グループ 「日本最高の証券グループ」を目標に事業を展開 90
大和証券ＳＭＢＣ 債権分野を中心にトップクラスの業績を誇る、日本発の投資銀行 92
日興コーディアルグループ シティグループ傘下となる国内三位の証券グループ 94
日興シティグループ証券 日興・シティ両グループのネットワークを生かして 96
みずほ証券 合併でさらに規模を拡大するメガバンク系の投資銀行 98
みずほインベスターズ証券 みずほＦＧで証券リテール部門を担う 100
三菱ＵＦＪ証券 グループの総合力で、トップクラス入りを目指す 102
ＳＭＢＣフレンド証券 三井住友グループのリテール中核証券会社 104
岡三ホールディングス リテールが強みの独立系総合証券グループ 106
東海東京証券 中京地区に強みを持つ地域密着型の証券会社 108
ゴールドマン・サックス 世界トップクラスの投資銀行で、専門領域のプロへ 110
モルガン・スタンレー証券 米国トップ証券会社の日本法人 112
ＵＢＳ証券 欧州大陸最大の金融機関の投資銀行部門として、国内でも高い評価を得る 114
メリルリンチ日本証券 世界有数の金融グループの法人向け事業拠点 116
ＳＢＩホールディングス 収益増を続ける最大規模オンライン証券の持ち株会社 118
松井証券 日本で初めて本格的なネット証券を始めたパイオニア 120
楽天証券ホールディングス ネット証券で口座数第三位、現在も成長中 122
マネックス・ビーンズ・ホールディングス
独自の「オンライン投資銀行」ビジネスをめざす 124
カブドットコム証券 三菱ＵＦＪＦＧの優位性でさらに拡大めざすネット証券 126
第5章 証券マンの仕事と人生 129
入社１年目 130
まずは支店勤務で営業の苦労を知る 130
証券会社の朝は早い 131
大手証券や外資系では部門別採用を行っている 132
入社５年目 134
「ノルマ」営業はさすがに少なくなったが…… 134
クライアントの意向を重視する提案営業へ 135
億単位の取引は当たり前のホールセール部門 136
若手社員でも企業のトップに会える 137
入社10年目〜 138
出世は早いものの、上り詰める人は一部に限られる 138
Ｍ＆Ａは魅力の大きい仕事だが…… 139
どこに行っても「営業力」はメシの種になる 140
第6章 証券業界の待遇と勤務条件 143
給与・賞与 144
勤務時間・休日休暇 146
初任給 148
研修 150
福利厚生 152
第7章 証券業界が求める人材 153
証券会社の採用方針と新卒採用数 154
現場でがんばれる人、ものおじしない人なら大丈夫 154
証券会社で何をめざすのかをはっきりさせておく 155
これからさらに大きく変化する業界。必要なのは好奇心だ 156
人事発 学生たちに告ぐ①
企業理念の柱の一つに「人材の重視」を掲げる＝大和証券グループ・地福三郎 158
ホームページ、セミナーを通じたコミュニケーションを多数実施 158
求めるのは誠実さと、人間としての総合力 159
人事制度を重視し、長く働ける職場づくり 160
人事発 学生たちに告ぐ②
まずは素直な人間であってほしい＝日興コーディアル証券・大澤 聡 162
最初はグループ全体についての説明を中心に 162
その人を知りたいと思うほど、面接も真剣勝負に 163
支店訪問では、実際に働く社員の姿に触れることができる 164
人事発 学生たちに告ぐ③
金融のフィールドで幅広く個性を発揮してほしい＝三菱ＵＦＪ証券・井上直典 166
まずは営業の現場で経験を積む 166
面接のスタイルは型にはめず、さまざまな人材に光を当てる 167
うまい受け答えではなく、情熱やアグレッシブさを見たい 168
人事発 学生たちに告ぐ④
グローバルな金融取引を行うプロを育成する＝ＵＢＳ証券・宇田直人 170
採用スケジュールと選考内容 170
新卒社員が配属される部門と業務内容 171
実力しだいでどんどん仕事を任され、仕事によって成長していく 172
第8章 証券業界に入るには 175
採用スケジュールの流れ 176
資料請求・会社説明会 180
業界・企業研究 182
エントリーシートと筆記試験 184
面接から内定へ 186
第9章 証券業界企業データ 189
藍澤證券／インヴァスト証券 190
エイチ・エス証券／岡三証券 191
極東証券／クレディ・スイス証券 192
光世証券／スターアセット証券 193
新光証券／大和証券グループ 194
大和証券エスエムビーシー／東海東京証券 195
東京証券取引所グループ／東洋証券 196
日興コーディアル証券／松井証券 197
丸八証券／みずほインベスターズ証券 198
三菱ＵＦＪ証券／水戸証券 199
ＵＢＳ証券会社 200
＞ 産業と会社研究シリーズ
